For Ensto er det å omfavne DEI ikke bare et prinsippspørsmål, men også et strategisk imperativ som hjelper oss å trives i et globalt marked.
Hvorfor DEI er viktig
Å operere i et globalt marked betyr at virksomheten vår når ulike kulturer og regioner. Vi konkurrerer med mange andre selskaper om de beste talentene og markedsandelene.
Mangfold betyr å være åpen for forskjeller som bygger fortreffelighet – det gjenspeiler de svært forskjellige stedene der vi opererer. Rettferdighet og inkludering er et must når du ønsker å kunne operere over hele verden, og fange opp de beste ferdighetene, uansett hvor de kommer fra, akkurat som de er.
Fortreffelighet av Ensto People
Hos Ensto tar vi forretnings- og rekrutteringsbeslutninger basert på menneskers fortreffelighet, ikke på kultur, kjønn, religion eller andre personlige egenskaper de representerer. Denne forpliktelsen sikrer at vi velger ut de beste kandidatene til stillingene.
Fremme en DEI-kultur
Etter å ha bodd i forskjellige land som Madagaskar, Niger, Venezuela og USA i tillegg til Frankrike, har jeg personlig opplevd rikdommen som kommer fra forskjellige mennesker, perspektiver og måter å leve på. Disse erfaringene har lært meg at det å omfavne forskjeller gjør oss bedre som individer og som selskap.
For å dyrke kulturen til DEI, bør vi alle fokusere på å skape et miljø der alle føler seg bra i det de gjør. Selskapets suksess avhenger av ytelsen og trivselen til våre ansatte. Dette betyr at selskapet må være et bedre sted for sine ansatte, være vertskap for dem som de er, få dem til å føle seg bra i det de gjør, og gi dem muligheten til å vokse.
Mathieu Givelet
Forfatteren av bloggen er Senior Vice President for Distribution Automation i Ensto.