For meg har det ledende prinsippet alltid vært at vi alle er like og må behandles likt. Det spiller ingen rolle hvem vi er – bare handlingene våre betyr noe. På jobben er alles arbeid like viktig, og alt arbeid er like verdifullt uansett hvilke oppgaver vi gjør, og vår takknemlighet kommer fra hvordan vi gjør arbeidet vårt.
Retten til å være deg selv
I Enstos kultur har jeg alltid verdsatt at vi alle virkelig kan være den vi er, og ikke trenger å late som om vi er noe annet. Vi kan gjøre arbeidet vårt på vår egen måte og stil så lenge arbeidet blir gjort. Ensto er og har alltid vært en arbeidsplass hvor du kan komme som du er, og dette er noe vi bør vedlikeholde og ta godt vare på.
Åpenhet for å si ifra
Vi er og har alltid blitt oppmuntret til å si ifra og si hva vi føler. Vi oppfordres til å uttrykke våre egne ideer, som vi ofte får utføre selv også. Dette er unikt hos Ensto at du får friheten til å gjøre en rekke ting og lære. Folk er klarert og gitt ansvar. Det samme gjelder feil, som er en del av livet og tillates gjort – det viktigste er å være ærlig og åpen om dem.
Læring og likestilling fra mangfold
Jeg tror at det er en reell fordel at vi enstonianere er en internasjonal og mangfoldig gruppe mennesker av forskjellige nasjonaliteter, kulturer, aldre, kjønn og bakgrunner. Vi bør alltid vurdere mangfold når vi bygger team, fordi vi får mer allsidige synspunkter og er i stand til å utvikle oss selv når vi har forskjellige mennesker som jobber sammen. For eksempel, da jeg var yngre, lærte jeg av folk som var eldre enn meg, og nå lærer jeg av folk som er yngre enn meg.
Vi kan alle lære av hverandre.
Jeg liker spesielt godt å jobbe med andre nasjonaliteter og kulturer, og jeg føler at vår internasjonalitet setter oss på samme startstrek når vi kommuniserer med hverandre på bedriftsspråket vårt engelsk. Når vi alle kommuniserer på et fremmedspråk, er vi helt likeverdige og gjør vårt beste for å forstå hverandre. Det viktigste er å bli forstått, ikke strebe etter perfeksjon.
Dette er også grunnene til at jeg har likt å jobbe i Ensto i 26 år, og jeg håper at alle Ensto-folk kan oppleve følelsen av likestilling og inkludering hos Ensto slik jeg gjør.
Niko Helander
Forfatteren av bloggen er Senior Vice President for Line Accessories, Operations and Procurement hos Ensto.