Mange av oss kan identifisere problematiske strukturer i samfunnet, men når det gjelder arbeidsplassen er disse vanskeligere å legge merke til. Noen ganger er det vanskelig å se hva som er rett foran deg.
I begynnelsen av karrieren min hadde jeg ikke alltid mot til å vise hvem jeg egentlig var. Dette førte til situasjoner der jeg løy om å ha en kjæreste som egentlig aldri eksisterte. For femten år siden føltes det bare lettere enn å fortelle sannheten. Jeg husker også at jeg bekymret meg for hva kollegene mine i Ensto ville tenke om meg hvis de virkelig visste. Det gikk først opp for meg senere at jeg skammet meg.
Heldigvis hadde jeg på den tiden fantastiske, pålitelige lagkamerater på Ensto som jeg åpent kunne fortelle om livet mitt med en kvinnelig partner. Over tid tok jeg mot til meg til å være like åpen med flere og flere medarbeidere. Jeg møtte også andre Ensto-ansatte som tilhører seksuelle minoriteter. Det viste seg at jeg hadde skammet meg over meg selv uten grunn, at skammen min bare var et produkt av de sosiale strukturene jeg hadde blitt vant til gjennom hele livet.
I løpet av det siste tiåret har rettighetene til seksuelle minoriteter blitt stadig mer respektert i mange land. I Finland har ekteskapsloven endelig blitt endret for å gjøre den kjønnsnøytral, og vår nåværende statsminister ble oppdratt av sin mor og morens kvinnelige partner. Det er imidlertid fortsatt mye som må gjøres. Spesielt krever det mye innsats å sikre transpersoners rettigheter.
Forrige helg fant det sted en masseskyting utenfor en homobar i Oslo, der to ble drept og 21 personer såret. Dette er et ekstremt trist eksempel på sinne. Mye gjenstår å gjøre for å sikre at minoriteter er trygge og likeverdige.
Mangfoldsdebatten inkluderer selvfølgelig mye mer enn bare rettighetene til seksuelle minoriteter eller spørsmål knyttet til likestilling. For eksempel har Black Lives Matter-bevegelsen, som startet i USA, minnet oss om den fortsatte eksistensen av rasisme og fremhevet vanskelighetene som rasialiserte mennesker står overfor i dag.
Jeg er sikker på at når hver og en av oss gjør vår del for å gjøre arbeidsfellesskapet mer aksepterende for alle, bygger vi et bedre og bedre selskap.
Ved å gi rom for mangfold forbedrer vi saker for alle. Arbeidet er morsommere og mer avslappet når alle trygt kan være den de virkelig er. Dette fører også til bedre løsninger for våre kunder. Men selv om mangfold er viktig for å sikre en bedrifts suksess, er det fremfor alt et spørsmål om menneskeverdets ukrenkelighet.
Jeg håper disse få ordene om min egen erfaring og syn går litt i retning av å fremme mangfold.
Ha en god Pride-måned!
Anna Miettinen
Forfatteren er en av Enstos eiere og styreleder i Ensto morselskap, Ensto Invest Oy.