Siden den gang har jeg tenkt på betydningen for meg selv og jobben. Jeg vil gjerne dele med deg hvordan jeg ser det og hva det betyr for meg.
D
For meg betyr mangfold å respektere at vi alle er forskjellige og alle representerer forskjellige aldre, kjønn, kulturer, raser, religioner, etnisiteter, funksjonshemminger og seksualiteter. Vi bør se det gode i å være annerledes, og alle våre forskjeller bør sees på som en mulighet i stedet for en trussel. Selv om det kan være lettere å samhandle med lignende mennesker som vi deler en felles bakgrunn med, ville vi ikke gått videre hvis vi alle tenkte på samme måte.
Mangfold er en rikdom som bør omfavnes og sees på som en enorm mulighet til å utvide vår tenkning og lære nye ting.
På jobben er det en sann fordel å ha mangfoldige team med ulik bakgrunn, da det åpner nye perspektiver og muligheter for å se ting fra forskjellige vinkler og utvikle noe nytt. Dessuten, ville det ikke vært kjedelig om vi alle ville være like?
E
Jeg ser at rettferdighet handler om å respektere hverandre, siden vi alle er like viktige. På jobben er vi som et idrettslag, der alle lagmedlemmene har sine egne roller å spille, og når vi vinner, er det en laginnsats som alle har bidratt til. Vi kunne rett og slett ikke klare oss uten hverandre. Jeg anser meg selv som treneren for Ensto-teamet som trenger alle sine spillere og funksjoner fra FoU til produksjon og salg for å støtte funksjoner for å kunne prestere. Vi presser alle teamet vårt fremover med våre innspill.
Derfor må vi sette pris på hverandres bidrag til det felles beste. Måten vi behandler hverandre på sier mye om våre verdier og bedriftskultur, og noen ganger er det viktig å stoppe opp et øyeblikk for å tenke på hvordan jeg møter forskjellige mennesker. Ser jeg dem slik jeg selv ønsker å bli sett?
Jeg
Inkludering handler om å be andre om å bli med og sørge for at ingen blir utelatt. På jobben kan det bety å invitere folk til felles sammenkomster og sammenkomster, og jeg ser at det er spesielt opp til ledere å gå foran med et godt eksempel. Men vi bør også huske å ikke be folk om å gjøre eller være noe de ikke er. Vi bør i stedet oppmuntre folk til å være den de er, siden vi alle har friheten til å være oss selv.
Inkludering betyr også for meg at vi ikke skal være i siloer med våre egne folk, men å være interessert i hva andre gjør og samhandle med andre mennesker utenfor teamet eller forretningsområdet ditt. På denne måten kan vi lære av hverandre.
Jeg tror at det å kjenne og akseptere seg selv er nøklene til å kunne forstå og akseptere andre også. Utvikle dine egne styrker, men jobb også med dine svakheter og dine ubevisste skjevheter, som vi alle har, og som påvirker måten vi tenker og handler på, for å møte andre mer åpent.
Jeg vil oppmuntre dere alle til å gå utenfor komfortsonen og utfordre dere selv til å lære nye ting og møte nye mennesker. La oss være nysgjerrige og fremfor alt møte hver person som en person – akkurat som vi ønsker at andre skal behandle oss.
Markku Moilanen
Forfatteren av bloggen er president og administrerende direktør i Ensto Group.