Jeg hadde egentlig ikke tenkt på viktigheten av elektrobransjen, men da jeg jobbet i bransjen en sommer, begynte jeg å innse hvor viktig mitt bidrag kunne være for bærekraftig utvikling og faktisk for hele verden. Jeg ønsket å jobbe for et selskap som speiler mine verdier, og det var slik jeg fant Ensto. Den varme kulturen som kommer av å være et familieeid selskap imponerte meg fra starten, og jeg fikk følelsen av at samarbeid er verdsatt og ville være enkelt på grunn av lave hierarkier. Det er viktig for meg at vi i Ensto gjør godt sammen med konkrete handlinger: Vi jobber virkelig for en mer bærekraftig morgendag.
Omfattende utvikling av menneskelige ressurser
Jeg er opprinnelig fra Kotka og flyttet til hovedstadsområdet i 2018 for å studere ved University of Applied Sciences. Jeg ble uteksaminert med en grad i organisasjonsutvikling og personalledelse. Våren 2022 begynte jeg i Ensto som HR-assistent og for omtrent et år siden ble jeg HR-koordinator. I februar 2024 ble jeg HR-generalist.
Arbeidet mitt er veldig variert, vidtfavnende og morsomt! Hovedsakelig fokuserer jeg på å utvikle menneskelige ressurser på konsernnivå, inkludert HR-tilknyttede systemer og prosesser. Jeg støtter våre ledere i rekruttering og annet personrelatert arbeid, som utviklingssamtaler og onboarding. Sammen med kommunikasjonsteamet er jeg ansvarlig for Enstos employer branding og utvikling av denne, noe som innebærer at jeg deltar på ulike rekrutterings- og studentarrangementer. I tillegg til disse er et stort fokusområde å støtte våre ansattes velvære.
Verdibasert hverdag
Våre medarbeidere er en topp prioritet hos Ensto. Når vi gjør planleggings-, beslutnings- eller utviklingshandlinger innen HR, tenker vi alltid på hva som er best og enklest for sluttbrukere og til syvende og sist for alle Ensto-ansatte. Dette gjelder virkelig for alle områder av arbeidet mitt. Det som gjør dette mulig er at ledelsen vår er forpliktet til våre ansatte, og de støtter fullt ut vår innsats i HR. Kundeorientering er av største betydning for oss, og kundene våre er alle Ensto-mennesker. Vi jobber i tett samarbeid med andre avdelinger og funksjoner for å sikre at alle Ensto mennesker blir vurdert. Hver dag har vi bærekraft, ansvar, mangfold og fellesskapsfølelse i tankene.
Hyggelige overraskelser i den dype enden
Jeg forventet ikke at Ensto ville gi meg en så flott mulighet til å lære, vokse og utvikle meg selv. Selv om jeg ikke hadde mye tidligere arbeidserfaring innen HR, ble ferdighetene mine klarert på en slik måte at jeg fikk mye ansvar og varierte, meningsfylte og utfordrende oppgaver helt fra starten. Jeg har vært i stand til å gjøre alt jeg har ønsket. Suksesser har også blitt belønnet, noe som er veldig motiverende. Jeg føler at jeg ble satt rett inn i den dype enden, men godt støttet slik at jeg lærte å svømme selv. Jeg har allerede fått så mye ut av disse årene og er virkelig takknemlig for mine erfaringer. Selvfølgelig har det til tider vært stressende å lære nye ting, men mest av alt har det vært en enorm utvikling. Jeg har for eksempel lært om beslutningstaking, styring av egen tid og arbeid, utvikling av logisk tenkning osv. Og alt dette fordi jeg har vært i stand til å delta i absolutt alt vi gjør.
Våren er for utvikling og studenter
Vår og høst er vanligvis tiden da mye av fokuset mitt er på unge fagfolk. Vårt mål i Ensto er å koble sommerarbeidere med de jobbene som passer best for dem og støtte studentene på deres vekstreise. I løpet av våren fortsetter vi også å utvikle HR-systemene, øke fellesskapsfølelsen og støtte trivselen til Enstos ansatte.
Å møte og bli kjent med unge fagfolk er veldig viktig for meg. Jeg er selv en ung kvinne, og jeg kom til Ensto praktisk talt rett fra skolen. Elektrobransjen har tradisjonelt vært et mannsdominert felt, men jeg har aldri følt det slik på Ensto. Mine ferdigheter og ekspertise blir verdsatt, jeg blir stolet på, lyttet til og respektert. Jeg vil gjøre mitt beste for å sikre at alle Ensto-ansatte vil oppleve det samme.
Anniina Haltsonen
Forfatteren av denne bloggen jobber som HR-generalist hos Ensto i Finland.