L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

« Principes et calcul de l’index

Conformément à la loi n°2018-771 du 5/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.

Ce calcul est établi selon plusieurs indicateurs tels que :

• Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon leurs tranches d’âges et leurs catégories socio-professionnelles (CSP) 40 points
• Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire, hors promotions entre les femmes et les hommes 35 points
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15 points
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 points

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donnent une note globale sur 100 points. Cette note appelée « l’index » doit être supérieure à 75 points lorsque cela est mesurable.

L’index de l’entreprise ENSTO France ne peut être calculé pour l’année 2021 mais nous gardons la volonté de mener des actions et de rester attentif en matière d’égalité femme-homme.