Pour moi, le principe directeur a toujours été que nous sommes tous égaux et que nous devons être traités de manière égale. Peu importe qui nous sommes, seules nos actions comptent. Au travail, le travail de chacun est aussi important au pair, et tout travail a la même valeur, quelles que soient les tâches que nous effectuons, et notre appréciation vient de la façon dont nous faisons notre travail.
Le droit d’être vous-même
Dans la culture d’Ensto, j’ai toujours valorisé le fait que nous pouvons tous être véritablement qui nous sommes, et que nous n’avons pas à faire semblant d’être autre chose. Nous pouvons faire notre travail à notre manière et dans notre style tant que le travail est fait. Ensto est et a toujours été un lieu de travail où vous pouvez venir tel que vous êtes, et c’est quelque chose que nous devrions maintenir et dont nous devrions prendre soin.
Ouverture à s’exprimer
Nous sommes et avons toujours été encouragés à parler et à dire ce que nous ressentons. Nous sommes encouragés à exprimer nos propres idées, que nous avons souvent l’occasion de mettre en œuvre par nous-mêmes. C’est unique chez Ensto que vous avez la liberté de faire une variété de choses et d’apprendre. On fait confiance aux gens et on leur donne des responsabilités. Il en va de même pour les erreurs, qui font partie de la vie et qui sont autorisées à être commises – l’essentiel est d’être honnête et ouvert à leur sujet.
Apprendre et l’égalité de la diversité
Je pense que c’est un réel avantage que nous, les Entstoniens, soyons un groupe international et diversifié de personnes de nationalités, de cultures, d’âges, de sexes et d’origines différents. Nous devons toujours tenir compte de la diversité lors de la constitution d’équipes, car nous obtenons des vues plus polyvalentes et sommes en mesure de nous développer lorsque nous avons différentes personnes qui travaillent ensemble. Par exemple, quand j’étais plus jeune, j’apprenais des gens plus âgés que moi et maintenant j’apprends des gens plus jeunes que moi.
Nous pouvons tous apprendre les uns des autres.
J’aime particulièrement travailler avec d’autres nationalités et cultures, et je pense que notre internationalité nous met sur la même ligne de départ lorsque nous communiquons les uns avec les autres dans la langue de notre entreprise, l’anglais. Lorsque nous communiquons tous dans une langue étrangère, nous sommes totalement égaux et faisons de notre mieux pour nous comprendre. L’essentiel est d’être compris, pas de rechercher la perfection.
Ce sont aussi les raisons pour lesquelles j’ai aimé travailler chez Ensto pendant 26 ans, et j’espère que tous les membres d’Ensto ont pu ressentir le sentiment d’égalité et d’inclusion chez Ensto comme je le fais.
Niko Helander
L’auteur du blog est le vice-président principal des accessoires de ligne, des opérations et de l’approvisionnement chez Ensto.