Je n’avais pas vraiment réfléchi à l’importance de l’industrie électrique, mais lorsque j’ai travaillé dans le milieu pendant un été, j’ai commencé à réaliser à quel point ma contribution pouvait être importante pour le développement durable et, en fait, pour le monde entier. Je voulais travailler pour une entreprise qui reflète mes valeurs, et c’est ainsi que j’ai trouvé Ensto. La culture chaleureuse qui découle du fait d’être une entreprise familiale m’a impressionné dès le départ et j’ai eu le sentiment que la collaboration est valorisée et qu’elle serait facile en raison des faibles hiérarchies. Il est important pour moi que chez Ensto, nous fassions le bien ensemble avec des actions concrètes : nous travaillons vraiment pour un avenir plus durable.
Développement extensif des ressources humaines
Je suis originaire de Kotka et j’ai déménagé dans la région métropolitaine d’Helsinki en 2018 pour étudier à l’Université des sciences appliquées. J’ai obtenu un diplôme en développement organisationnel et en gestion des ressources humaines. Au printemps 2022, j’ai commencé chez Ensto en tant qu’assistante RH et il y a environ un an, j’ai été nommée coordinatrice RH. En février 2024, je suis devenue généraliste RH.
Mon travail est très varié, varié et amusant ! Je me concentre principalement sur le développement des ressources humaines au niveau du groupe, y compris les systèmes et processus liés aux ressources humaines. Je soutiens nos dirigeants dans le recrutement et d’autres tâches liées aux personnes, telles que les discussions de développement et l’intégration. Avec l’équipe des communications, je suis responsable de la marque employeur d’Ensto et de son développement, ce qui signifie que je participe à divers événements de recrutement et d’étudiants. En plus de cela, un grand domaine d’intérêt est le soutien au bien-être de nos employés.
Vie quotidienne basée sur des valeurs
Chez Ensto, nos collaborateurs sont une priorité absolue. Lorsque nous effectuons des actions de planification, de prise de décision ou de développement dans les RH, nous pensons toujours à ce qui est le mieux et le plus facile pour les utilisateurs finaux et, en fin de compte, pour tous les employés d’Ensto. Cela s’applique véritablement à tous les domaines de mon travail. Ce qui rend cela possible, c’est que notre direction s’engage envers nos employés et qu’elle soutient pleinement nos efforts en matière de ressources humaines. L’orientation client est de la plus haute importance pour nous, et nos clients sont tous des employés d’Ensto. Nous travaillons en étroite collaboration avec d’autres départements et fonctions pour nous assurer que tous les employés d’Ensto sont pris en compte. Chaque jour, nous gardons à l’esprit la durabilité, la responsabilité, la diversité et le sens de la communauté.
D’agréables surprises dans le grand bain
Je ne m’attendais pas à ce qu’Ensto me donne une telle opportunité d’apprendre, de grandir et de me développer. Même si je n’avais pas beaucoup d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, mes compétences ont été reconnues de telle manière que l’on m’a confié beaucoup de responsabilités et des tâches diverses, significatives et stimulantes dès le départ. J’ai pu faire tout ce que je voulais. Les succès ont également été récompensés, ce qui est très motivant. J’ai l’impression d’avoir été plongé directement dans le grand bain, mais fermement soutenu pour que j’apprenne à nager moi-même. J’ai déjà beaucoup appris de ces années et je suis vraiment reconnaissant de mes expériences. Bien sûr, il a parfois été stressant d’apprendre de nouvelles choses, mais il y a surtout eu beaucoup de développement. J’ai appris par exemple sur la prise de décision, la gestion de mon propre temps et de mon travail, le développement de la pensée logique, etc. Et tout cela parce que j’ai pu participer à absolument tout ce que nous faisons.
Le printemps, c’est pour le développement et les étudiants
Le printemps et l’automne sont généralement les moments où je me concentre beaucoup sur les jeunes professionnels. Notre objectif chez Ensto est de mettre en relation les employés d’été avec les emplois qui leur conviennent le mieux et de soutenir les étudiants dans leur parcours de croissance. Au cours du printemps, nous continuons également à développer les systèmes RH, à accroître le sentiment d’appartenance à la communauté et à soutenir le bien-être des employés d’Ensto.
Rencontrer et faire connaissance avec de jeunes professionnels est très important pour moi. Je suis moi-même une jeune femme et je suis arrivée à Ensto pratiquement directement après l’école. L’industrie électrique a toujours été un domaine dominé par les hommes, mais je n’ai jamais ressenti cela chez Ensto. Mes compétences et mon expertise sont appréciées, on me fait confiance, on m’écoute et on me respecte. Je ferai de mon mieux pour que tous les employés d’Ensto vivent la même chose.
Anniina Haltsonen
L’auteur de ce blog travaille en tant que généraliste RH chez Ensto en Finlande.