Beaucoup d’entre nous peuvent identifier les structures problématiques de la société, mais lorsqu’il s’agit du lieu de travail, elles sont plus difficiles à remarquer. Parfois, il est difficile de voir ce qu’il y a juste devant vous.
Au début de ma carrière, je n’ai pas toujours eu le courage de montrer qui j’étais vraiment. Cela a conduit à des situations dans lesquelles j’ai menti sur le fait d’avoir un petit ami qui n’a jamais vraiment existé. Il y a quinze ans, cela semblait plus facile que de dire la vérité. Je me souviens aussi m’être inquiété de ce que mes collègues d’Ensto pourraient penser de moi s’ils le savaient vraiment. Ce n’est que plus tard que je me suis rendu compte que j’avais honte de moi.
Heureusement, à l’époque, j’avais des coéquipiers merveilleux et dignes de confiance chez Ensto à qui je pouvais parler ouvertement de ma vie avec une partenaire féminine. Au fil du temps, j’ai trouvé le courage d’être aussi ouvert avec de plus en plus de collègues. J’ai également rencontré d’autres employés d’Ensto appartenant à des minorités sexuelles. Il s’est avéré que j’avais honte de moi sans raison, que ma honte n’était que le produit des structures sociales auxquelles je m’étais habitué tout au long de ma vie.
Au cours de la dernière décennie, les droits des minorités sexuelles sont devenus de plus en plus respectés dans de nombreux pays. En Finlande, la Loi sur le mariage a finalement été modifiée pour la rendre non sexiste, et notre première ministre actuelle a été élevée par sa mère et la compagne de sa mère. Il reste cependant encore beaucoup à faire. En particulier, garantir les droits des personnes transgenres nécessite beaucoup d’efforts.
Le week-end dernier, une fusillade de masse a eu lieu devant un bar gay d’Oslo, faisant deux morts et 21 blessés. C’est un exemple extrêmement triste de colère. Il reste encore beaucoup à faire pour que les minorités soient en sécurité et sur un pied d’égalité.
Le débat sur la diversité va bien sûr bien au-delà des droits des minorités sexuelles ou des questions liées à l’égalité des sexes. Par exemple, le mouvement Black Lives Matter, qui a vu le jour aux États-Unis, nous a rappelé l’existence persistante du racisme et a mis en lumière les difficultés auxquelles les personnes racialisées sont confrontées aujourd’hui.
Je suis convaincu que lorsque chacun d’entre nous fait sa part pour rendre la communauté de travail plus tolérante pour tous, nous bâtissons une entreprise de mieux en mieux.
En faisant place à la multiplicité, on améliore les choses pour tout le monde. Le travail est plus agréable et plus détendu lorsque tout le monde peut être en toute sécurité qui il est vraiment. Cela conduit également à de meilleures solutions pour nos clients. Mais si la diversité est importante pour assurer le succès d’une entreprise, il s’agit avant tout de l’inviolabilité de la dignité humaine.
J’espère que ces quelques mots sur ma propre expérience et mes perspectives contribueront un peu à promouvoir la diversité.
Passez un bon mois de la fierté !
Anna Miettinen
L’auteur est l’un des propriétaires d’Ensto et le président du conseil d’administration de la société mère d’Ensto, Ensto Invest Oy.