Par conséquent, nous voulons souligner l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de notre entreprise. Pour nous, la DEI n’est pas seulement un mot à la mode ; C’est un aspect fondamental de qui nous sommes et de ce que nous représentons en tant qu’entreprise.
C’est également l’un des thèmes clés de l’engagement d’Ensto en matière de durabilité, et nous voulons sensibiliser les employés d’Ensto aux questions relatives à la DEI. C’est pourquoi nous avons élaboré pour vous un guide rapide sur ce que la DEI signifie pour nous chez Ensto.
Une vie meilleure avec tout le monde
La diversité implique les façons dont les gens sont différents, y compris les différentes caractéristiques qui rendent un groupe ou un individu différent d’un autre. La diversité comprend : la race et l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, l’identité de genre, la religion, la langue, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant, les capacités mentales, les capacités physiques, les personnes handicapées. En outre, la diversité peut également inclure un éventail d’idées, de perspectives et de valeurs.
Chez Ensto, nous sommes une équipe internationale de différents sexes, âges, cultures, langues, religions, sexualités, éducations, santé. Conformément à notre mission, nous croyons en une vie meilleure avec tout le monde.
Nous sommes tous égaux
L’équité vise à assurer un traitement équitable, l’accès, l’égalité des chances et l’avancement pour tous, tout en tentant de cerner et d’éliminer les obstacles qui ont empêché certains groupes de participer pleinement. L’équité favorise la justice, l’équité et l’impartialité dans les processus, les procédures et la distribution des ressources par les systèmes ou les institutions. Pour s’attaquer à l’équité, les gens doivent comprendre les causes profondes des disparités de résultats dans la société.
Chez Ensto, nous voulons garantir un traitement équitable, l’accès, l’égalité des chances et l’avancement pour tous.
Tout le monde est invité
L’inclusion crée une culture où tout le monde se sent le bienvenu en invitant activement chaque personne ou chaque groupe à contribuer et à participer. Cet environnement inclusif et accueillant soutient et embrasse les différences et offre du respect à chacun en paroles et en actes. Un environnement de travail inclusif, solidaire, respectueux et collaboratif vise à amener tous les employés à participer et à contribuer. Un environnement de travail inclusif s’efforce d’éliminer tous les obstacles, la discrimination et l’intolérance.
Chez Ensto, notre leadership est inclusif et fondé sur des valeurs. Nous encourageons activement la participation de chacun dans notre communauté de travail.Nous voulons nous respecter les uns les autres et les opinions de chacun. Nous voulons donner à chacun les moyens de s’exprimer et d’être lui-même ouvertement et sans crainte. Dans notre culture, tout le monde est traité équitablement et respectueusement.
Voie à suivre
Le travail DEI est un processus à long terme qui ne peut pas être résolu uniquement par des actions individuelles, mais c’est un processus à long terme, systématique et mesurable. Chez Ensto, nous avons défini des KPI pour suivre nos actions, et ce sont :
- Atteindre la diversité des genres, en particulier aux postes de direction
- Réduire l’écart salarial entre les sexes
- Accroître notre sensibilisation générale aux questions relatives à la DEI
- Renforcer le leadership inclusif
Jusqu’à présent, nous avons constaté une amélioration du nombre de femmes aux postes de direction et de l’évolution des salaires. Chaque année, nous effectuons une analyse salariale précise pour chaque personne sur la base de notre modèle de cadre d’emploi mondial et surveillons son placement salarial par rapport à la grille salariale locale. En 2023, 80 % des dirigeants d’Ensto ont suivi une formation obligatoire de 3 heures sur la diversité et l’inclusion. Nous avons également mené une enquête annuelle spécifiquement sur la DEI. En 2024, nous proposerons davantage de formations volontaires au leadership sur la DEI, créerons un cours d’apprentissage en ligne pour tous les employés et poursuivrons nos enquêtes annuelles avec des plans d’action.
La DEI est un voyage continu où tout le monde est invité, alors rejoignez-nous pour accepter nos différences, améliorer l’inclusion et travailler ensemble pour construire une vie professionnelle plus forte où chacun peut être lui-même.