Droits de l’homme

Les droits de l’homme chez Ensto

Ensto s’engage à faire respecter les droits de l’homme et à promouvoir le développement durable dans tous les aspects de ses activités. Notre Code de conduite sert de politique directrice pour le Groupe Ensto et ses fournisseurs, en définissant les principales attentes. Nous proposons des formations obligatoires pour nous assurer que tous les employés et fournisseurs comprennent et adhèrent pleinement à ces principes. En rendant le Code de conduite accessible au public sur notre site Web, nous mettons l’accent sur la transparence et notre engagement envers des pratiques commerciales responsables.

Depuis 2013, Ensto est signataire du Pacte mondial des Nations Unies, adhérant pleinement à ses principes en matière de droits de l’homme, de protection de l’environnement, de normes du travail et de lutte contre la corruption. Ces valeurs sont profondément intégrées dans les activités quotidiennes d’Ensto, favorisant le développement durable à tous les niveaux de nos opérations. Notre dévouement à long terme envers le PMNU démontre nos efforts continus pour aligner les pratiques commerciales sur les normes mondiales en matière d’opérations responsables et éthiques.

Évaluation des droits de la personne

Début 2023, Ensto a rejoint le programme d’accélération des entreprises et des droits de l’homme du Pacte mondial des Nations Unies, d’une durée de six mois. Cette initiative s’est concentrée sur les responsabilités des entreprises en matière de droits de la personne et nous a aidés à établir un processus de diligence raisonnable. Nous avons évalué la conformité au sein d’Ensto et de notre chaîne de valeur, en effectuant des évaluations dans six endroits clés : l’Estonie, l’Inde, la France, l’Irlande, la Finlande et la Norvège. Ces évaluations ont permis d’identifier des risques potentiels en matière de droits humains, ce qui a conduit à la création du premier plan d’action d’Ensto en matière d’entreprises et de droits humains.

Objectifs de développement durable de l’ONU

Ensto's SDGs.

Les ODD où nous avons le plus d’impact

Ensto a signé le Pacte mondial des Nations Unies (ONU) et s’engage à respecter les dix principes fondamentaux de l’initiative et à favoriser des politiques et des pratiques commerciales équitables et durables. Nous avons sélectionné sept des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies sur lesquels Ensto a le plus d’impact.

5. Égalité des sexes

Nous nous engageons à accroître la diversité des sexes à tous les niveaux de notre entreprise en développant des indicateurs, des connaissances, des compétences et des processus.

7. Énergie propre et abordable

Nous proposons des lignes aériennes innovantes et fiables à long cycle de vie, des réseaux souterrains, des produits et des solutions d’automatisation de réseaux et de nouvelles technologies intelligentes pour les réseaux de distribution d’électricité. Nous développons des solutions pour la production d’électricité éolienne et développons la technologie des micro-réseaux qui permettent l’intégration de sources d’énergie renouvelables dans les communautés rurales.

8. Travail décent et croissance économique

Notre entreprise a un impact économique positif sur les communautés par le biais de l’emploi et des impôts. Nous prenons soin de nos employés en développant un environnement de travail sain et sécuritaire. Nous gérons les risques liés aux droits de l’homme et du travail dans nos propres opérations et dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour accroître la qualité et la sensibilisation à l’environnement.

9. Industrie, innovation et infrastructure

Notre propre R&D, notre fabrication et nos laboratoires nous donnent l’expertise nécessaire pour innover continuellement et servir nos clients à un niveau individuel. Nous travaillons avec nos partenaires à la recherche et au développement de nouvelles technologies.

12. Consommation et production responsables

Nous essayons constamment de minimiser notre production de déchets et d’augmenter le taux de recyclage. Nous concevons nos produits en tenant compte de l’efficacité des matériaux. Nous visons une qualité élevée et la fabrication de produits robustes avec une longue durée de vie.

13. Action climatique

Notre objectif est de réduire notre propre consommation d’énergie et nos émissions indirectes (par exemple, liées à la logistique). Notre objectif est d’accroître les connaissances et les compétences environnementales de nos propres employés. Nous constatons que l’électricité, en particulier les solutions électriques intelligentes, joue un rôle important lorsque les combustibles fossiles sont remplacés par de l’électricité renouvelable et sans carbone. L’électricité est un catalyseur de la vie moderne, des sociétés modernes, de l’efficacité énergétique et de la réduction des émissions de carbone.

16. Paix, justice et institutions fortes

Nous nous engageons à adopter des pratiques commerciales responsables et nous nous abstenons de toute forme de pots-de-vin, de fraude ou de corruption. Ceci est décrit dans notre Code de conduite, notre politique clé : et un élément essentiel de notre stratégie

Politiques et procédures

Pour faire face efficacement aux impacts négatifs réels et potentiels sur les droits humains fondamentaux, Ensto dispose d’une gamme de politiques et de procédures qui servent de cadres directeurs pour notre comportement éthique et nos pratiques responsables.

En intégrant le respect des droits de la personne dans nos politiques, nos procédures et nos pratiques quotidiennes, nous visons à créer un impact positif et à faire respecter les principes des droits de la personne au sein de notre organisation et dans l’ensemble de nos activités. Nous révisons et améliorons continuellement nos approches dans tous les domaines d’impact négatif potentiels.

Code de conduite Ensto

Code de conduite des fournisseurs

Politique anti-corruption et anti-corruption

Politique de santé et de sécurité

Mécanismes de règlement des griefs

Chez Ensto, nous accordons la priorité aux droits de l’homme dans toutes nos activités commerciales. Nous nous engageons à mettre en place des mécanismes de règlement des griefs fiables pour permettre aux parties prenantes d’exprimer leurs préoccupations et de chercher des solutions. Les mécanismes que nous avons décrits pour les employés, les fournisseurs, les clients et les communautés reflètent notre dévouement à la responsabilité et au respect des droits de l’homme. Grâce à ces canaux, nous veillons à ce que les plaintes soient traitées rapidement, de manière transparente et équitable, ce qui permet aux parties prenantes d’être entendues et de prendre les mesures appropriées au besoin.

Mécanismes de règlement des griefs pour les employés

Les mécanismes de réclamation pour les employés comprennent le canal de dénonciation, les enquêtes auprès des employés, les discussions iGrow, les syndicats et les enquêtes médicales, etc.

Mécanismes de règlement des griefs pour les fournisseurs

Les mécanismes de réclamation des fournisseurs comprennent le canal de dénonciation, les enquêtes auprès des fournisseurs, les audits, les accords, les syndicats, etc.

Mécanismes de réclamation pour les clients et autres

Les mécanismes de réclamation pour les clients et d’autres personnes comprennent le canal de dénonciation, les enquêtes auprès des clients, les audits, les accords, les plaintes, etc.