En ollut oikeastaan ajatellut sähköteollisuuden merkitystä, mutta kun työskentelin alalla yhden kesän, aloin ymmärtää, kuinka tärkeä panokseni voi olla kestävälle kehitykselle ja itse asiassa koko maailmalle. Halusin työskennellä yrityksessä, joka heijastaa arvojani, ja niin löysin Enston. Lämmin kulttuuri, joka kumpuaa perheyrityksestä, teki minuun vaikutuksen alusta alkaen ja minulle tuli tunne, että yhteistyötä arvostetaan ja se olisi helppoa matalien hierarkioiden vuoksi. Minulle on tärkeää, että me Enstolla teemme hyvää yhdessä konkreettisin teoin: Teemme todella töitä kestävämmän huomisen puolesta.
Laaja henkilöstöresurssien kehittäminen
Olen kotoisin Kotkasta ja muutin pääkaupunkiseudulle vuonna 2018 opiskelemaan ammattikorkeakouluun. Valmistuin organisaation kehittämisestä ja henkilöstöjohtamisesta. Keväällä 2022 aloitin Enstolla HR-assistenttina ja noin vuosi sitten minut nimitettiin HR-koordinaattoriksi. Helmikuussa 2024 minusta tuli HR Generalist.
Työni on hyvin vaihtelevaa, laaja-alaista ja hauskaa! Keskityn pääasiassa henkilöstöhallinnon kehittämiseen konsernitasolla, mukaan lukien HR-linkitetyt järjestelmät ja prosessit. Tuen johtajiamme rekrytoinneissa ja muissa ihmisiin liittyvissä töissä, kuten kehityskeskusteluissa ja perehdytyksessä. Vastaan yhdessä viestintätiimin kanssa Enston työnantajamielikuvasta ja sen kehittämisestä, mikä tarkoittaa, että osallistun erilaisiin rekrytointi- ja opiskelijatapahtumiin. Näiden lisäksi iso painopistealue on henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen.
Arvopohjainen arki
Henkilöstömme on Enstolle ensisijaisen tärkeää. Kun teemme HR:ssä suunnittelua, päätöksentekoa tai kehitystoimenpiteitä, mietimme aina, mikä on parasta ja helpointa loppukäyttäjille ja viime kädessä kaikille enstolaisille. Tämä pätee aidosti kaikkiin työni osa-alueisiin. Tämän tekee mahdolliseksi se, että johtomme on sitoutunut henkilöstöömme ja tukee täysin HR-työtämme. Asiakaslähtöisyys on meille ensiarvoisen tärkeää, ja asiakkaamme ovat kaikki enstolaisia. Teemme tiivistä yhteistyötä muiden osastojen ja toimintojen kanssa varmistaaksemme, että kaikki enstolaiset otetaan huomioon. Pidämme joka päivä mielessä kestävän kehityksen, vastuullisuuden, monimuotoisuuden ja yhteisöllisyyden.
Miellyttäviä yllätyksiä syvässä päässä
En odottanut, että Ensto antaisi minulle näin hienon mahdollisuuden oppia, kasvaa ja kehittää itseäni. Vaikka minulla ei ollut paljon aiempaa työkokemusta HR:stä, luotettiin osaamiseeni niin, että sain heti alusta alkaen paljon vastuuta sekä monipuolisia, mielekkäitä ja haastavia tehtäviä. Olen saanut tehdä kaiken, mitä olen halunnut. Myös onnistumisia on palkittu, mikä on erittäin motivoivaa. Minusta tuntuu, että minut laitettiin suoraan syvään päähän, mutta tuettiin lujasti, jotta opin uimaan itse. Olen jo saanut niin paljon näistä vuosista ja olen todella kiitollinen kokemuksistani. Uuden oppiminen on toki ollut välillä stressaavaa, mutta ennen kaikkea kehitystä on tapahtunut valtavasti. Olen oppinut mm. päätöksenteosta, oman ajankäytön ja työn hallinnasta, loogisen ajattelun kehittämisestä jne. Ja kaikki tämä siksi, että olen saanut olla mukana aivan kaikessa, mitä teemme.
Kevät on kehitystä ja opiskelijoita varten
Kevät ja syksy ovat yleensä aikoja, jolloin keskityn paljon nuoriin ammattilaisiin. Tavoitteenamme Enstolla on yhdistää kesätyöntekijät heille parhaiten sopiviin töihin ja tukea opiskelijoita heidän kasvumatkallaan. Kevään aikana jatkamme myös HR-järjestelmien kehittämistä, yhteisöllisyyden lisäämistä ja enstolaisten hyvinvoinnin tukemista.
Nuorten ammattilaisten tapaaminen ja niihin tutustuminen on minulle erittäin tärkeää. Olen itsekin nuori nainen ja tulin Enstolle käytännössä suoraan koulusta. Sähköala on perinteisesti ollut miesvaltainen ala, mutta en ole koskaan kokenut sellaista Enstossa. Taitojani ja asiantuntemustani arvostetaan, minuun luotetaan, minua kuunnellaan ja kunnioitetaan. Teen parhaani, jotta kaikki enstolaiset kokevat samoin.
Anniina Haltsonen
Blogin kirjoittaja työskentelee HR Generalistina Enstolla Suomessa.