Minulle johtavana periaatteena on aina ollut, että olemme kaikki tasa-arvoisia ja että meitä on kohdeltava tasa-arvoisesti. Sillä ei ole väliä keitä olemme – vain teoillamme on merkitystä. Työssä kaikkien työ on yhtä tärkeää, ja kaikki työ on yhtä arvokasta riippumatta siitä, mitä tehtäviä teemme, ja arvostuksemme tulee siitä, miten teemme työtämme.
Oikeus olla oma itsesi
Enston kulttuurissa olen aina arvostanut sitä, että me kaikki voimme aidosti olla sellaisia kuin olemme, eikä meidän tarvitse teeskennellä olevamme mitään muuta. Voimme tehdä työmme omalla tavallamme ja tyylillämme, kunhan työ tulee tehdyksi. Ensto on ja on aina ollut työpaikka, jonne voi tulla sellaisena kuin on, ja tästä meidän tulee pitää hyvää huolta.
Avoimuus puhua
Meitä kannustetaan ja on aina myös kannustettu puhumaan ja kertomaan, miltä meistä tuntuu. Meitä rohkaistaan ilmaisemaan omia ideoitamme, joita pääsemme usein toteuttamaan myös itse. Enstolla on ainutlaatuista, että saat vapauden tehdä erilaisia asioita ja oppia. Ihmisiin luotetaan ja heille annetaan vastuuta. Sama pätee virheisiin, jotka kuuluvat elämään ja joita saa tehdä – tärkeintä on olla rehellinen ja avoin niistä.
Moninaisuudesta oppimista ja tasa-arvoa
Mielestäni on todellinen etu, että me enstonilaiset olemme kansainvälinen ja monimuotoinen joukko ihmisiä eri kansallisuuksista, kulttuureista, ikäryhmistä, sukupuolista ja taustoista. Tiimien rakentamisessa kannattaa aina huomioida monimuotoisuus, sillä saamme monipuolisempia näkemyksiä ja pystymme kehittämään itseämme, kun meillä on erilaisia ihmisiä työskentelemässä yhdessä. Esimerkiksi nuorempana opin itseäni vanhemmilta ihmisiltä ja nyt opin itseäni nuoremmilta.
Voimme kaikki oppia toisiltamme.
Nautin erityisesti työskentelystä muiden kansallisuuksien ja kulttuurien kanssa, ja koen, että kansainvälisyytemme asettaa meidät samalle lähtöviivalle kommunikoidessamme toistemme kanssa yrityksemme kielellä englanniksi. Kun me kaikki kommunikoimme vieraalla kielellä, olemme täysin tasa-arvoisia ja teemme parhaamme ymmärtääksemme toisiamme. Tärkeintä on ymmärtää, ei pyrkiä täydellisyyteen.
Nämä kaikki ovat myös syitä, miksi olen viihtynyt Enstolla 26 vuotta, ja toivon, että kaikki enstolaiset voisivat kokea yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tunteen Enstolla kuten minäkin.
Niko Helander
Blogin kirjoittaja on Enston Senior Vice President of Line Accessories, Operations and Procurement.