Enstolle DEI:n omaksuminen ei ole vain periaatekysymys vaan myös strateginen välttämättömyys, joka auttaa meitä menestymään globaaleilla markkinoilla.
Miksi DEI:llä on merkitystä
Globaaleilla markkinoilla toimiminen tarkoittaa, että liiketoimintamme tavoittaa erilaisia kulttuureja ja alueita. Kilpailemme monien muiden yritysten kanssa parhaista osaajista ja markkinaosuuksista.
Monimuotoisuus tarkoittaa avoimuutta erilaisuuksille, jotka rakentavat huippuosaamista – se heijastaa hyvin erilaisia paikkoja, joissa toimimme. Oikeudenmukaisuus ja osallisuus ovat välttämättömiä, kun haluat pystyä toimimaan maailmanlaajuisesti ja saada parhaat taidot riippumatta siitä, mistä ne tulevat, juuri sellaisina kuin ne ovat.
Enstolaisten erinomaisuus
Me Enstolla teemme liiketoiminta- ja rekrytointipäätökset ihmisten erinomaisuuden perusteella, emme kulttuurin, sukupuolen, uskonnon tai muiden heidän edustamiensa henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Tämä sitoumus varmistaa, että valitsemme parhaat ehdokkaat tehtäviin.
Euroopan teollisuuden digitalisointia koskevan kulttuurin edistäminen
Olen asunut Ranskan lisäksi useissa maissa, kuten Madagaskarilla, Nigerissä, Venezuelassa ja Yhdysvalloissa, ja olen henkilökohtaisesti kokenut rikkauden, joka tulee erilaisista ihmisistä, näkökulmista ja elämäntavoista. Nämä kokemukset ovat opettaneet minulle, että erilaisuuden hyväksyminen tekee meistä parempia yksilöinä ja yrityksenä.
DEI-kulttuurin kehittämiseksi meidän kaikkien tulisi keskittyä luomaan ympäristö, jossa kaikki tuntevat olonsa hyväksi siinä, mitä tekevät. Yrityksemme menestys riippuu työntekijöidemme suorituskyvystä ja hyvinvoinnista. Tämä tarkoittaa, että yrityksen on oltava parempi paikka työntekijöilleen, isännöitävä heitä sellaisina kuin he ovat, saatava heidät tuntemaan olonsa hyväksi työssään ja annettava heille mahdollisuus kasvaa.
Mathieu Givelet
Blogin kirjoittaja on Enston jakeluautomaatiosta vastaava johtaja.