30 aastat uudishimu
Ensto Eesti on alates selle asutamisest 30 aastat tagasi oluliselt muutunud. Ja tegevdirektor Kaarel Suuk on pühendunud sellele, et muuta see parimaks versiooniks ettevõttest, mida Ensio Miettinen ette kujutas.
Kui Ensto Eesti tegevdirektor Kaarel Suuk uute töötajatega kohtub, ütleb ta neile kolme asja: „Me ütleme „tere“, kui me tehases üksteisest möödume; võime vabalt rääkida absoluutselt kõigest; ja iga päev muutub midagi.“
Kolleegide tervitamine ei ole eestlaste puhul alati tavaline, sest nende vaikne loomus koos keerulise ajalooga muudab vaikimise pigem normiks. Mis puutub Suuki teise punkti, siis otsekoheste küsimuste esitamisega eestlastel probleeme ei ole. Aga kolmas põhimõte, mida Suuk töötajatele tutvustab, ei ole kõigile sobiv. „Kui tahad oma stressitaluvust proovile panna, siis oled õiges kohas. Kuna stress + puhkus = kasv, siis on töökohas toimuvatest muutustest tulenev stress positiivne.“
30 aastat arengut
- novembril tähistas Ensto Eesti oma 30. sünnipäeva. Nende aastate jooksul on Eestist saanud Ensto organisatsiooni oluline osa, kuna Eestis toodetud kaubad moodustavad umbes poole kontserni Ensto käibest. Suuk ütleb, et sellise edu on võimaldanud kultuur, mille arendamisega on tegeletud 30 aastat.
Kui Ensto 1992. aastal Eestis asutati, oli Eesti madalate tootmiskuludega riik, kus SKP inimese kohta oli 2849 dollarit. Aastaks 2021 oli see number tõusnud peaaegu 28 000 dollarini. Sellest, mis algas kaubasaadetiste kokkupanekuga, on kolme aastakümne jooksul välja kasvanud enam kui 11 000 ruutmeetri suurune kaasaegne tootmisüksus, ladu ja testimisüksus, mis tarnib tooteid 65 riiki üle kogu maailma. Eelmisel aastal nimetati Ensto Eesti aasta investoriks, mis on Eesti valitsuse kõrgeim tunnustus.
Ensio visioon
Odava tootmisega riigist lisandväärtust pakkuvaks riigiks ülemineku võti peitub Suuki sõnul kultuuris. „Muidugi, me tahame olla maailmas tunnustatud ekspert elektrienergia jaotamise valdkonnas, eriti külmakahanemise tehnoloogias, kuid see on vaid üks osa. Rääkige NASA teadlastega ja nad kinnitavad teile, et juhtimine ja eestvedamine on raketi ehitamisest palju raskem.“
Suuk armastab öelda, et hea tehas on kui kombinatsioon individuaalsetest spordialadest nagu golf ja võistkondlikest spordialadest nagu jäähoki. „Organisatsioon vajab nii individuaalseid andeid kui ka meeskonnamängijaid. Sinu tugevus võib olla kaldu ühte neist suundadest, kuid seda tuleb organisatsiooni tasandil tasakaalustada. Kuna kui asi puudutab sind, siis olenemata sellest, mis on sinu tugevus, pead sa teadma, et vastutad oma tegude eest.“ Selle all peab Suuk silmas kultuuri, kus kõik pingutavad ühes ja samas suunas ja kunagi ei esitata süüdistusi.
Ensto Eesti töökultuuris tehase üksused omavahel ei konkureeri. „Iga üksus konkureerib ainult oma eesmärgi ja iseendaga,“ ütleb Suuk. „Kuna eesmärgid võivad olla paljude muutujate tõttu raskesti saavutatavad, püüame väärtustada ja nautida nende saavutamise protsessi.“
„Meie kultuur ei erine väga palju teiste Ensto tehaste omast,“ ütleb ta. „Aga mulle meeldib arvata, et oleme saavutanud selle parima versiooni. See, milleni oleme Eestis jõudnud, on väga sarnane usalduskapitaliga, millest Ensto asutaja Ensio Miettinen kirjutas, kui temast sai elektriinseneri asemel inimmõistuse insener.“
Täiuslik tehas
Suuk palus hiljuti oma töötajatel jagada nende nägemust täiuslikust tehasest. „Inimesed mainisid selliseid asju nagu selge strateegia, suurepärased kolleegid, toetavad juhid, meeskonnavaim, jätkusuutlikkus, mõtestatud töö ja tehnoloogia. Need kõik on tähtsad, kuid minu jaoks on kõige olulisem uudishimu, mis paneb sind tõesti hommikul tahtma tööle tulla. Enstos ei ole uudishimu uute töötajate privileeg, see on midagi, mida me saame iga päev uuesti luua, ja nii kaua, kui see on olemas, areneme edasi.“
Ta möönab, et keegi ei tea tegelikult, milline täiuslik tehas välja näeb. Ja isegi kui nad seda teaksid, ei oleks Ensto Eesti töötajad sellega ikkagi rahul. „Minu unistus,“ ütleb Suuk, „on see, et me oleme nii ambitsioonikad, et meie täiuslik tehas ei saa kunagi valmis.“
Pildil: 2022. aasta juunis toimunud inspiratsioonipäeval tähistavad edu vasakult paremale Andres Rajamets, Kaarel Suuk ja Kristy Valgma-Antsmäe.